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醫療知識庫網提醒您關注好文，主要內容是,克日，網傳一份安徽省安慶宿松縣群眾病院《關于兒科部分醫護職員請求轉崗的陳述》顯現，因7月績效查核較著偏低，兒科部門醫護職員聯名向該院指導懇求個人轉崗，此變亂激發存眷。 果您感興趣，請閱讀后面的詳細內容， 醫療知識庫網提供國內最優秀的醫療知識庫，由 北京昊合醫療科技有限公司研發，如果您剛興趣，可以隨時聯系我們。

克日，網傳一份安徽省安慶宿松縣群眾病院《關于兒科部分醫護職員請求轉崗的陳述》顯現，因7月績效查核較著偏低，兒科部門醫護職員聯名向該院指導懇求個人轉崗，此變亂激發存眷?！掇D崗陳述》稱，因為該縣病院兒科現有的醫護職員才能不敷，程度無限，不克不及為病院締造財產，特請求部分轉崗。該陳述提到，兒科大夫 7 月份績效1.0系數為498元，遠低于行政后勤1.0系數2600元。這意味著兒科大夫的績效嘉獎較著偏低。該份陳述上附帶簽名流員名字，共16人，已有10人具名。 

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針對此事，宿松縣群眾病院公布《狀況闡明》：按照病院績效查核計劃和平常查核成果，兒科醫護職員以往實踐發放績效到達了全院臨床科室均勻程度。但2020年七月份，因兒科效勞人數降落幅度較大，兒科醫護職員績效嘉獎與平常比擬較著偏低，惹起部門醫護職員不合意，于9月17日書面向病院提交了請求轉崗的陳述并將該報揭發布在病院職工微信群。

本文主要內容是,克日，網傳一份安徽省安慶宿松縣群眾病院《關于兒科部分醫護職員請求轉崗的陳述》顯現，因7月績效查核較著偏低，兒科部門醫護職員聯名向該院指導懇求個人轉崗，此變亂激發存眷。，北京昊合醫療科技有限公司是一家專業從事醫療知識庫十余年高科技公司，公司的醫療知識庫，目前用戶遍及全國各地，它價格低廉，部署簡單，極易上手，只需要花很小的投入，即可擁有一套先進的醫療知識庫，它能清晰的告訴醫院管理者“過去發生什么，正在發生什么， 以及未來怎么發展”的關鍵管理要素，是醫院管理者管理決策的好幫手。如有需要請聯系我們：